Internationella Relationer
Vi möter något nytt i andra länder
Att börja forma internationella relationer tar tid och innebär utmaningar. Det handlar inte om att packa resväskan och hoppas på det bästa. Vid omflyttning av medarbetare med familjer till Sverige eller vid utlokalisering till andra länder finns det frågor. Hur snabbt kan den nyinflyttade känna sig hemma i sin nya miljö? Finns det relationer som skapar trivsel och hjälper vid funderingar? Vilka förutsättningen finns för en bra och effektivare start i det nya jobbet? Vi hjälper företag och organisationer att:
- guida, visa, informera och ge support till organisationens nya medarbetare i Sverige
- ge utbildning i kommunikation- och kulturförståelse med anknytning till det nya hemlandet
- få snabb hjälp med praktiska saker som flyttning till en annan land innebär
- får Ni en medarbetare som snabbt blir anpassad till en ny kulturell miljö och med en familj som trivs på den nya orten.
Internationella Relationer
Föreläsningar, kurser & coachning
Med våra unika koncept finns en kombination av praktisk hjälp och teori med insikt i både Sverige, såväl som till/från det land flyttningen rör. Det innebär en djupare förståelse för de frågor som kan vara av vikt att känna till vid flyttning till ett annat land och snabbare och effektivare anpassning.
Relationer & affärskulturer
Sanningen är att saker kan tolkas på en mängd olika sätt och vårt sätt att kommunicera verbalt och med kroppsspråket tolkas olika beroende på kulturell hemmahörighet. När Ni gör affärer med andra länder, har Ni koll på som vad gäller vid användning av:
- språket - effektivt eller flödande?
- relationen - ytlig eller djup?
- handslaget - skall den vara fast eller mjuk?
- blicken – direkt eller undvikande?
- kontakten med det andra könet - jämlikt eller exkluderande?
Har Ni koll på detta eller känner du att du vill lära dig mer om hur just dina affärer med andra kulturer kan förbättras? Kontakta oss för vidare diskussioner.
Relocation
Boende, skola, transporter mm är bara några faktorer att ta med i beräkningen. DC Consulting arbetar med relocation och Er som företag i fyra steg, allt för att pusselbitarna skall falla på plats på ett så smidigt sätt som möjligt. Dessa är:
- ”Look-and-see” – första besöket inför eventuell anställning
- Ankomst till lokaliseringsort – introduktion in i samhället
- Boende i lokaliseringsorten – anpassning till livet i staden med omnejd
- Lämna lokaliseringsorten
Intro till Sverige
En introduktion till Sverige gör att Er nya medarebetare snabbare anpassas både till Sverige och den svenska livstilen. Mycket i Sverige är unikt i ett globalt perspektiv, såsom:
- allemansrätten och svenskarnas förkärlek för promenader i skogen
- konsensustänket och allas rätt att delta
- lagomkulturen och och avsaknaden av skryt
- medbestämmanderätten och fackets inflytande
- fikakulturen och fikarastens betydelse
Dessa är bara några få exempel på vad som möter nyanlända medarbetare och som de måste förhålla sig till. Frågor som inte alltid är självklara och värda att satsa på för Er blivande medarbetare med familj. Hör av er för vidare diskussioner.
Svenska 
English (UK)