Det kulturella rastret på individuell nivå är för-givet-tagna oreflekterade föreställningar om det egna förhållningssättet och bidrar till ett egocentriskt förhållningssätt, det vill säga att individen utgår från att dess sätt att vara är det mest normala. Det är genom alla de ingående delarna i det kulturella rastret som verkligheten tolkas, bedöms och döms och ger […]

Interkulturell kompetens förutsätter en individs kunskap om och förståelse för begreppen kultur och kommunikation. Som redan beskrivits i tidigare blogginlägg så är en samverkan mellan kultur och kommunikation grunden för interkulturell kommunikation (Hall, 1973). Utmaningen med att leva i en global miljö, med många olika kulturer, är att lära sig leva i en omvärld där […]

Att kommunicera effektivt i internationella miljöer kräver förståelse, respekt och anpassning till olika kulturella kontexter, det gäller både för sändaren såväl som för mottagaren. Interkulturell kommunikation och sedermera kompetens handlar om att förstå andra kulturer, om att lära dig om de kulturella normerna, värderingarna och traditionerna i de länder där dina kollegor eller kunder befinner sig. […]

Definition av "soft skills" Nu var det länge sedan jag hade tid över för att skriva ett blogginlägg men nu har stunden kommit. Jag tänker mig att reflektera kring begreppet ””soft skills”” som inkluderar områden där jag verkar som kommunikation, problemlösning, relationer - med andra ord, personliga och sociala färdigheter samt egenskaper som inte är […]

Tänka sig, att det embryo till företag som jag startade 5 maj, 2011, inte bara skulle överleva utan även utvecklas och växa, var inte något som jag förutsåg men som jag gläds åt idag. Lärde mig precis att det är inte alla företag som får uppleva sin tionde födelsedag. Tydligen är det endast ungefär 10 […]

Hade förmånen att vara del av en timmeslånga Q&A-session med Ishtar Touailat, en av Sveriges mäktigaste affärskvinnor och utsedd till årets IT-kvinna. Ishtar, pratade, diskuterade och reflekterade kring det hon kallade värderingsstyrt ledarskap och jag blev inspirerad, så inspirerad att jag skrev ner mina egna tankar kring ämnet. Att Ishtar inspirerat mig beror ju på att […]

Snart väntar semester och då tänker jag, än en gång, unna mig lyxen av en reflektion. Fokus på detta blogginlägg är olikheter, med en text som går via Almedalen, och vad det egentligen betyder att omfamna begreppet. Vi har ju en minst sagt ambivalent hållning till olikheter i detta land, så präglat av konsensus och […]

Jobbar just nu med Maria Bervelius och Malin Berglund i vårt bygge av en modell i hur man tar sig an begrepp som sexuella trakasserier och kränkningar i ungdomars värld (det vi kallar Process Reagera). Kränkningar kan kopplas till diskriminering som, enligt diskrimineringsombudsmannen, är att någon missgynnas eller kränks och att missgynnande eller kränkningen har […]

En intensiv vår närmar sig sitt slut och många säckar kan knytas ihop för mig och DC Consulting. Har, sedan jag började driva företaget 2011, kämpat för att göra skillnad - helst i stort (man har väl drömmar) men också i smått. Många murar har jag mött och många personer i positioner att kunna förändra […]

Efter närmare sex år som företagare, så måste jag erkänna att jag har en spännande utmaning i mitt företagande. Att få möjlighet att utbilda och upplysa dig och andra människor i ämnen jag brinner för men där jag samtidigt kräver att du som person, för att ha någon som helst nytta av mig, måste förändras. […]